Es Noticia, Alife, una red social para reunir amigos, familiares y noticias en torno a alguien fallecido - 17/07/2015 12:00:58
" Nos presentan Alife como un nuevo proyecto web creado para poder compartir recuerdos de alguien que haya muerto, una red social que ayuda a reunir personas, noticias, fotos y vídeos que recuerden lo que hizo en vida, homenajeando de forma elegante dentro de www.alife.social.Con el lanzamiento realizado de forma simultánea en España y en Estados Unidos, podemos también visitar perfiles de personajes que hayan dejado huella en la sociedad, con algunos ejemplos como el que veis en la captura superior.
La información está muy bien estructurada. En cada perfil podemos ver, como si de un panel de abejas se tratara, todo el contenido que otras personas han ido incluyendo sobre esa persona, generando una página bastante intuitiva en todos los sentidos:
Cuenta también con aplicaciones para móviles, donde parte de sus usuarios (ya cuentan con 3000 en sus primeros días de lanzamiento) pueden consultar y enviar información de todo tipo.
Además de ofrecer la red social, están trabajando en funciones relacionadas con nuestro testamento digital (qué le pasará a nuestra vida online después de nuestra muerte), así como con acciones en las redes sociales para naturalizar una realidad con la que todos convivimos: la muerte.
El proyecto es de una agencia de españoles afincados en San Francisco (Free Range Puppies que, junto con la catalana Lideralia, y financiada por 800 microinversores particulares, pretenden hacerse un buen hueco en esta categoría.
Texto escrito en wwwhatsnew.com
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Información: Perfecciona tu Currículum y haz que te contraten al instante, con estos ejemplos! - 06/03/2015 17:45:17
"Aburrido de los mismos formatos que Office te ofrece para crear currículums? Quieres crear uno que logre destacar del resto, que haga que, dentro de las docenas de currículos, sea el tuyo el que destaque?
Pues entonces denle un vistazo a Visual CV. Se trata de un nuevo proyecto Web que intenta inspirarnos a crear nuestro currículum al ofrecernos CVs de personas reales.
De esta manera, podemos tener un ejemplo real de personas ya contratadas. Además, VisualCV nos ofrece una herramienta para crear currículums, utilizando un documento ya creado, nuestra cuenta de LinkedIn, entre otras opciones.
Luego, con VisualCV obtenemos una plantilla que está creada para resaltar, desde una perspectiva de diseño e información o contenido, la información más importante. Por lo tanto, tenemos diseños elegantes pero minimalistas, con la información necesaria para destacar lo importante.
Interesados? denle un vistazo en VisualCV
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noticias, webs de interes
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Información: webanimales, el "facebook" de las mascotas, con foros, artículos, consejos y más - 07/01/2015 9:00:16
" Socializa a tu mascota, así nos presentan webanimales, una nueva red social para mascotas, en español, que ayudará a obtener información relacionada con el cuidado y bienestar de los animales.Son cuatro las secciones que podemos usar en este nuevo proyecto web:
- Comunidad: La red social propiamente dicha, donde los usuarios se comunican entre ellos compartiendo fotos y vídeos de sus animales, así como experiencias y anécdotas en general de sus mascotas.
- Información de las especies y razas: Una sección con fichas de razas de perros y gatos, con fotos que se actualizan con frecuencia y listas ordenadas de varias formas (por orden alfabético, por grupo principal, por tamaño o pelaje y por país de origen). Nos comentan que pretenden incluir en 2015 las especies domésticas de aves, peces de acuario, pequeños roedores y reptiles.
- Consejos: consejos prácticos publicados diariamente sobre la alimentación, la educación, los cuidados, la salud y otras categorías, siempre relacionados con las mascotas. En esta sección tendremos también noticias de interés sobre el mundo animal.
- Foros: Hay tres grupos de discusión (perros, gatos y otras mascotas) donde los usuarios pueden compartir opiniones, compartir experiencias y dudas.
También durante este mes estará disponible un nuevo apartado de adopciones, sección en la que han colaborado protectoras. Allí se publicarán los casos de animales pendientes de adopción más urgentes, con áreas de contacto para solicitar más información.
Texto escrito en wwwhatsnew.com
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Que opina usted? ¿Equipo nuevo? La receta para crear un manifiesto - 31/07/2015 11:41:46
Por Carolina Gorosito.
Agile Coaching.
Muchas veces comenzamos un nuevo proyecto con personas que no conocemos y se nos presenta uno de los desafíos más grandes: lograr una comunicación eficaz, transparente y proactiva en el menor tiempo posible.
Podemos comenzar con una firme base, declarando las reglas sobre las construiremos, desde el día cero, para ser congruentes con nuestra visión en común.
Si pudiéramos hacer que toda la gente de una organización reme en la misma dirección, podríamos dominar cualquier industria, cualquier mercado, contra cualquier competencia, en cualquier momento. Patrick Lencioni
Para que rememos en la misma dirección y ritmo necesitamos determinar esas reglas o mandamientos basadas envalores. Podemos utilizar valores ágiles (de Scrum o XP), o basarnos en el manifiesto ágil para especificar los propios. O podemos utilizar valores generales como: confianza, transparencia, respeto, compromiso, buen humor, y más, a elección de los participantes.
-¿Acaso nadie sabe lo que significan esos valores?- puede ser que se pregunte alguien.
Se sorprenderían la cantidad de veces en que haciendo este ejercicio nos asombramos de descubrir lo que representa cada palabra para diferentes personas. Hay un significado subjetivo más profundo dentro de cada valor. Los animo a probar y después me cuentan en la sección de comentarios.
Beneficios de tener un manifiesto
- Resume el compromiso y define el propósito del equipo.
- Está alineado con el manifiesto ágil y representa nuestro código de convivencia interno.
- En caso de haber conflictos podemos recurrir para revisar algún punto que nos ayude a resolverlo.
- Proporciona una identidad única de acuerdo general.
- Es conocido, protegido y avalado por todos, porque está creado en consenso y firmado por cada uno.
¿Es suficiente con tener un manifiesto para que nos llevemos bien?
Como sabemos, nada es perfecto en este mundo. El acuerdo es útil para conseguir entendimiento mutuo sobre lo que significa ser un equipo y poder contrastarnos contra él para accionar cuando cometamos errores.
Sabiendo que cada persona piensa, siente y actúa de acuerdo a sus experiencias y condicionamientos propios, mejor verificar que entendemos más o menos lo mismo.
Manos a la obra
Les dejo la receta de una dinámica gourmet con finas hebras de creatividad para que cocinen en equipo su propio manifiesto. En prácticamente una hora van a tener una deliciosa declaración de reglas para degustar en la oficina.
Ingredientes
- un equipo nuevo (previamente hemos presentado a los miembros)
- una pizarra
- lápices, rotuladores/marcadores, lapiceras, crayones y colores a gusto
- papeles o post-its
- cartulinas o afiches
Instrucciones
El proceso completo toma aproximadamente de media a una hora. Pueden utilizar un temporizador para controlar el time-box (fijar un tiempo por actividad).
- Definir el comportamiento de un equipo (de 15 a 30 minutos)
- Les pedimos a cada uno que escriba en un post-it su definición de equipo ideal y cómo se comportan sus integrantes.
- Presentamos los escritos por turno, el autor los lee en voz alta su definición de equipo y la pega en una pizarra.
- Votamos por la definición que más gustó y la separamos del resto para utilizar más adelante. O podemos crear una nueva, más abarcativa.
- Discutimos cómo se comportan los miembros de un equipo ideal: cómo comunican, qué valores tienen, cómo se ordenan sus espacios personales y de recreación; en definitiva, organizamos el código de convivencia. Vamos resumiendo y listando estos puntos en la pizarra.
- Damos ejemplos positivos y negativos sobre los puntos. Aclaramos qué SÍ hacer y qué NO hacer en cada uno.
- Definir el concepto de calidad. (de 10 a 20 minutos)
- Entre todos, y cada uno desde su rol, define la calidad del trabajo producido; cómo sabemos que el resultado de nuestro trabajo en cada momento tiene la calidad adecuada. ¿Qué pasos tenemos que seguir? ¿Cuáles son las preguntas que tenemos que hacernos para asegurarnos que está listo?
- Anotamos la especificación de calidad, y las verificaciones o check-list de nuestra DOD (Definición de Terminado) resultante.
- Expresarlo como manifiesto. (de 10 a 15 minutos)
- Definir los puntos principales a considerar (sugiero no más de 10, porque se hace difuso el propósito).
- Elegir un nombre, color o frase que nos identifique como equipo para destacar como decorado (como los equipos deportivos).
- Creativamente definimos cómo lo vamos a expresar (lista de puntos, con imágenes, colores, dibujos y demás), y lo plasmamos en una cartulina o afiche. Es importante que todos participen de la construcción.
- Pedir que cada uno agregue su propio condimento de compromiso, firmando con su nombre.
- Presentarlo a la vista de todos y revisarlo por lo menos una vez al año; o cuando creamos necesario (puede surgir luego de una retrospectiva).
Al cabo de una tendrán un equipo sonriente, con un propósito y dispuesto a cumplir las normas que ellos mismos determinaron.
Un ejemplo de un manifiesto simple y potente es el creado por Riot Games, los creadores del famoso juego online estratégico y cooperativo League of Legends.
Fuente: Riot Games
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About Carolina Gorosito Agile Coach, trainer & consultant at Agile Coaching Conferencista, capacitadora, coach, autora y mentora.Su misión como agile coach es acompañar a las organizaciones en el proceso evolutivo hacia la excelencia, a través de la mejora continua.
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