Gana Plata Gana Money Gana Dinero: una institución que apuesta por la innovación y El Modelo Colegial

Que opina? La Universidad Piloto de Colombia, una institución que apuesta por la innovación - 09/10/2015 15:45:57

" Nos encontramos en un momento crucial en el que la educación formal debe evolucionar para adaptarse a los retos que impone en mundo moderno. Los jóvenes actualmente quieren ser parte de instituciones que les aporten valor real a nivel personal y profesional a través de metodologías de formación innovadoras que los inspiren a desarrollar todo su potencial.
En este contexto, es interesante ver como La Universidad Piloto de Colombia se ha enfocado en los últimos años en ser una institución que propicia espacios innovadores en sus diferentes programas académicos en pro de formar profesionales mejor preparados para el contexto actual.
La apuesta de La Universidad Piloto de Colombia se centra en diferentes elementos clave. En primer lugar, cuenta con instalaciones modernas dotadas de la más alta tecnología y amplios recursos académicos. También posee 12 edificios conformados por sedes administrativas, sede de postgrados, facultades, salones y laboratorios de arquitectura, ingeniería y psicología.
En segundo lugar, la institución se fundamenta en principios como la libre discusión y la investigación científica y tecnológica; y esto se hace evidente en los diferentes espacios, eventos y programas que se realizan constantemente para que la comunidad educativa sea participe.
En tercer lugar, la Universidad Piloto cree firmemente que la educación no es solamente aquello que sucede en medio de un salón de clases, por ello apuesta por la realización de eventos como el TED realizado hace algunas semanas, el cual es una iniciativa de talla mundial que busca inspirar emprendedores para que hagan la diferencia con sus ideas.
Actualmente la institución pone tu disposición una amplia oferta educativa y alternativas de financiación. Podrás cursar carreras relacionadas con administración, finanzas, ingeniería, psicología y muchas otras que te permitirán crecer a nivel personal y profesional.
Universidad Piloto de Colombia, un espacio para la evolución que te ofrece todas las herramientas y docentes calificados, además de una excelente infraestructura para que puedas estudiar la carrera que deseas.
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Que opina usted? El Modelo Colegial - 22/04/2015 9:30:16

"Por Alumno Juan Manuel Rodríguez Castro 6° semestre de licenciatura en Administración.
El modelo colegial es una útil prolongación del modelo de apoyo. El término colegial alude a un grupo de personas con un propósito en común. El concepto de equipo, este modelo se aplicó inicialmente con cierta amplitud en laboratorios de investigación y entornos de trabajo similares. Recientemente, sin embargo, también ha sido aplicado a una extensa variedad de situaciones de trabajo diferentes. Por tradición, el modelo colegial se ha empleado escasamente en líneas de ensamble, dada la dificultad de desarrollarlo en un entorno de trabajo tan rígido como éste. Por efecto de una relación de contingencias, tiende a ser más útil en condiciones de trabajo no programado, medios intelectuales y circunstancias que permiten un amplio margen de maniobra en las labores.
En otros entornos es común que los administradores juzguen más adecuados y exitosos otros modelos. El modelo colegial depende de la generación por parte de la dirección de una sensación de compañerismo con los empleados. El resultado es que estos se sienten útiles y necesarios. Puesto que al mismo tiempo se dan cuenta de que también los administradores hacen importantes contribuciones, les resulta fácil aceptar y respetar el papel de éstos en la organización. En vez de ser vistos como jefes, se considera a los administradores como colaboradores. La orientación administrativa se dirige al trabajo en equipo. La dirección funge como el entrenador a cargo de la creación de un equipo de gran calidad. La respuesta de los empleados a esta situación es la responsabilidad.
Por ejemplo, los empleados rinden un trabajo de calidad no porque la dirección se lo exija o por el riesgo de ser sorprendidos por un inspector en el momento de faltar a ello, sino porque se sienten íntimamente obligados a ofrecer alta calidad a los demás. Sienten asimismo la obligación de cumplir normas de calidad que signifiquen un reconocimiento tanto a su labor como a la compañía. El resultado psicológico del modelo colegial en los empleados es la autodisciplina. Dado que se saben responsables de sus actos, los empleados adoptan por sí solos la disciplina de alcanzar un elevado desempeño en el trabajo en equipo, de la misma manera en que los integrantes de los equipos de futbol se disciplinan a sí mismos para cumplir con las normas de entrenamiento y las reglas del juego.
En un entorno de este tipo es común que los empleados obtengan cierto grado de satisfacción, la sensación de realizar contribuciones valiosas y una profunda sensación de autorrealización, aunque en algunas situaciones es probable que la intensidad de estos efectos sea más bien modesta. La autorrealización conduce de cualquier modo a un entusiasmo moderado por el desempeño.
VENTAJAS:
La orientación administrativa se dirige al trabajo en equipo. La dirección funge como el entrenador a cargo de la creación de un equipo de gran calidad.
DESVENTAJAS:
Este modelo depende de la generación por parte de la dirección de una sensación de compañerismo con los empleados, teniendo como resultados que los colaboradores se sientan útiles y necesarios.
Ejemplo del modelo colegial:
La organización de comerciantes por medio de la globalización tiene mayor apertura al mercado tratando de ayudar a la sociedad, pero el impacto de la globalización económicamente desequilibrara en cuestión del capital.
Tabla 1.1 Ejemplo del modelo colegial
ModelosColegialRESULTADO:
Depende de :Sociedad. Trabajo de equipo La organización trabaja en equipo para ayudarse y colaborar con la sociedad para tratar de que no se vea el impacto de la globalización dentro de la organización.
Orientación gerencialTrabajo en equipoLa organización trabaja de manera conjunta para poder facilitar el equilibrio del capital dentro de la globalización.
Orientación del empleadoResponsabilidadDe manera colectiva los empleados asumen su rol y cada quien tiene la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones para que la organización siga siendo más competitiva y enfrente la globalización en el factor económico.
Resultado sicológicoAutodisciplinaCada miembro de la organización tiene la oportunidad de tomar decisiones y enfrentar los problemas de la globalización.
Necesidades del empleadoAutorrealizaciónLos empleados de la organización se sienten satisfechos por haber cumplido adecuadamente su labor y al sentirse ya realizados de cumplir sus necesidades y objetivos.
Resultado del desempeñoEntusiasmo moderadoViendo los resultados de la organización tanto de líder a empleado de sentirse satisfechos por el desempeño y de la forma de enfrentar la globalización para aumentar beneficios económicos, políticos, culturales y sociales.

Fuentes de información :
Comportamiento Organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones 2°a edición -2009, Idalberto Chiavenato. Editora McGraw-Hill [Parte IV , La dinámica de la organización/Macroperspectiva del CO, ]
http://www.academia.edu/4199808/MODELOS_DE_COMPORTAMIENTO_ORGANIZACIONAL_MONOGRAFIA
http://www.mitecnologico.com/admon/Main/IntegracionDeUnModeloDeComportamientoOrganizacionalEmergente
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422007000300009
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Interesante, ¿Cómo vencer el conformismo? - 29/10/2015 9:45:00

El conformismo es una de las mayores barreras para la superación personal, a veces se puede caer en una actitud conformista, sin que lo notemos, porque el apego a una rutina, quizás no esté dejando tiempo para entrar en un proceso de introspección detallado.

Claves para vencer el conformismo

Llega a la conclusión que has caído en cierto conformismo:

Si quieres atacar un problema, primero debes estar seguro que existe. ¿Cómo puedes saber si has caído en el conformismo? Algunos indicios son los siguientes: observar que tu aprendizaje ha sido muy poco en los últimos años, el hecho de no poseer metas, sentirte atrapado en una rutina que no evoluciona, experimentar poca motivación, llegar a la conclusión que no estás explotando tu potencial personal, etcétera.

Define un proyecto ambicioso de crecimiento personal:

Piensa en tu estilo de vida ideal, donde realmente te sientas autorrealizado. Para llegar a tales resultados, necesitas un plan ambicioso de crecimiento personal.

Pensar en grande en todo momento:

Si adquieres el hábito de pensar en grande en todo momento, es seguro que podrás abandonar para siempre el conformismo, porque todos los días ejecutarás acciones positivas para que tus altas expectativas se cumplan.

Ejerciendo tu derecho a un gran estilo de vida:

Las personas caen en el conformismo porque llegan a creer que están destinados a vivir con pocos logros personales, esto no es así. Cada ser humano tiene el potencial de alcanzar metas increíbles. Si comprendes tu naturaleza espiritual ilimitada, es seguro que dejarás para siempre el conformismo.

Luchando para superar la inercia de retornar a la zona de confort:

¿Cuántas personas comienzan con entusiasmo ciertas metas y después abandonan? Son muchas, porque permiten que la inercia de retornar a la zona de confort los domine. Para lograr un cambio definitivo en el estilo de vida, necesitas luchar a diario, hasta romper la inercia interna de seguir en lo tradicional. Emplea toda tu voluntad para avanzar por donde tú quieres y lograrás el éxito en la vida.

Vencer el conformismo